如何做好求职准备,避开求职陷阱。

小心求职陷阱

第一章 招聘骗术总览 VS 防骗支招

1.1 招聘陷阱第一大类:虚假职位信息

(一)以招聘之名非法敛财

(二)以招聘之名盗取个人信息

(三)以招聘之名宣传自己

(四)借招聘之名储备人才

(五)以招聘之名窃来劳动成果

1.2 招聘陷阱第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨

(一)粉饰职位信息骗取劳动力

(二)借试用期榨取廉价劳动力

关于试用期,劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月短于1年的,试用期不超过30天;劳动合同长于1年短于2年的,试用期不超过60天。

(三)以招聘之名诱人犯罪

(四)招聘时设下薪酬陷阱

1.3 招聘陷阱第三大类:黑职介作祟

所谓的黑职介是指未经过批准擅自从事职业中介活动的各种非法职业中介机构;违反有关规定,擅自扩大经营范围,以及职业中介活动中的各种非法行为,特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业中介的行为。

1.4 警惕网络求职五大骗术

骗术一: 骗取资料出售牟利

骗术二: 利用照片赚取点击率

骗术三: 骗取报名费

骗术四: 拉人做传销

骗术五: 模糊概念,偷梁换柱

贴心提示:签定《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时,一定要注明双方谈 妥的福利、保险、食宿条件等,这样双方产生纠纷时就不会空口无凭。

第二章 小心各种求职陷阱

2.1 传销的定义

根据第 444 号国务院令,公布的《禁止传销条例》中定义了什么是传销:传销是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。传销,在国(境)外又称直销,一般是指企业不通过店铺经营等流通环节,将产品或服务直接销售、提供给消费者的一种营销方式。

2.2 小心电话联系方式被利用

2.3 小心急聘兼职打字员

无论是百度还是 Google 输入急聘兼职打字员都能迅速跳出数不清的相关网页。这些兼职的工作要求都是工作地点不限,会打字即可,而且工资都相当的高,是日结或者是按照工作量结,从表面看这样的工作对于在校大学生和 正悬在求职半空中的大学生都是一份不错的兼职工作。这些骗子也就利用这一点,欺骗了无数无社会经验的大学生。

2.4 小心合同陷阱

合同,是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时,双方的地位是平等的,所以,写进合同的内容应是相互协商的结果,应体现出双方的权利。合同,是一份具有约束力的法律文本,它约束的是双方的行为,而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定,另一方有追究对方责任的权力。

常见的合同陷阱有以下几种:

口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。

格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同,表面看起来,这种合同似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷,招聘方总会振振有词地拿出这 种所谓规范式的合同来为自己辩护,最后吃亏的还是应聘者。

单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理,只约定应聘方有哪些义务,如,遵守企业的各项规章制度,若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等,而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。

生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任,常常在签订合同时,要求应聘方接受合同中的生死协议,即一旦发生意外事故,企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作,违心地签了合同,却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全,如果真的发生了意外,也许连讨个说法的机会也没有。

两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督,往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的,连签名也是假冒的,应聘者不但见不到这份合同,甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同,是不能暴露在阳光下的,因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。

2.5 借试用期榨取廉价劳动力

试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大,而招聘的费用又微乎其微,一些用人单位就无休止的试用实习来获得毕业生的廉价劳动力。利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式,一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举;另外一种就是无故延长试用期,说好的2个月,再延长2个月,可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。毕业生求职时如何才能尽可能地避免掉入试用陷阱,提醒应届毕业生:要提防掉进个别企业的试用陷阱,主要还是要靠他们自己在求职过程中多留心眼。

一、要对自己所应聘的企业有所了解,例如了解企业成立的时间,大致规模,以及用人制度上是否规范。

二、对企业所提供的试用或者实习机会,一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。

三、对于某些企业的口头试用,尤其要当心,尽量把与用人单位的口头协议形成文字内容写进就业协议,这样在合法权益受到损害时才有依据。就算进入企业开始无协议试用,也要多留个心眼,观察一下企业里面的员工是否已经签约,或者打听一下试用自己的企业近年来是否有招收过应届毕业生,如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候,最好及早从企业脱身,避免更长时间地陷入陷阱。切忌求职心切,一不小心,掉进试用陷阱被廉价利用,还错过了找工作 的最佳时机。关于试用期国家也有明确规定:劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动合同期 限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月短于1年的,试用期不超过30 天;劳动合同长于1年短于2年的,试用期不超过60天。最长不能超过6个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限,你就要小心了。

2.6 女大学生求职小心情色陷阱

不能说女大学生在求职过程中是弱势群体,但是就性安全方面女学生的确是弱势的一方。外部环境无法通过自身来改变,要想避免类似的事情发生,能做的只有提高防范意识,有坚定的价值观。从事心理学教育的吕建国教授认为,如果女性能够一直坚信尊严物价的话,那么性骚扰并不是一个特别难解决的问题。

2.7 小心公司骗取劳动成果

一、首先,在开始设计前,应与雇佣方谈好价钱。其一是全额报酬数额(即设计被采用时应付的报酬);其二是底金的数额。(即设计不被采用时给的辛苦费当然这很低。)

二、其次,在你的设计完成时,应先给其精度在 100 左右的打印样图,不要一上来就给他你的电子版设计,连JPG也不要给他。以防他收了你的文件后说你设计的他不满意决定不采用。而他则可既不付报酬又可以在你设计的基础上 稍稍改头换面就能为他所用而不必担忧版权问题。(版权这东西谁也说不清。)

三、再次,他如果满意你的设计并采用和愿意付酬,(可能当中会有多次修改这是正常的,但在未到手前不 要给他电子版的东西。)那你才可以和他一手交钱一手交电子版文件。

四、最后,大家不要被什么:我们的报酬会另你满意的等等的话迷惑,不要被什么长久合作,毕业以后就到我们公司之类的话迷惑而先做设计后谈钱。

第三章 就业陷阱何其多

就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义,非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门,总结出主要有这么几种:

1.试用期陷阱 (以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力)

2.收取不合理的各种费用 (包括风险押金、培训费、置装费、建档费等)

3.工资陷阱 (如假承诺高薪等)

4.智力陷阱 (如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等)

不难看出的是,不管是哪种就业陷阱,都有一个共同点:就是用人者其实根本不想用人安排就业,而是利用毕业生求职心切,经验不足的特点,通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。

3.1 骗子公司开出优厚条件诱惑求职大学生

3.2 异地求职找房须防骗

当异地求职成为潮流的时候,其滋生的求职旅社求职公寓等市场也迅速的发展起来,在这期间有很多不法的房产中介,利用大学生初涉社会懵懂无知的弱点来赚取昧心钱。

3.3 实习生被利用,成为洗黑钱工具

3.4 网上求职小心黑职托

 

职准备及技巧:细节决定成败

第一章 求职必备材料及硬件物资的准备

求职材料的准备反映出一个人做事的认真、细致程度,这是今后从事任何工作所必需具备的基本素质,因此在这里把找求职过程中所需要准备的全部材料及硬件物资都罗列出来,建议大家在求职前要准备齐全,因为每个用人单位都会向你索要以下材料中的某几项。

1.1 求职材料准备

1)标准中英文简历及对应求职信

2)以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版,尤其是扫描的电子版图像是必备的
l 毕业生就业推荐表、三方协议
l 身份证
l 学生证
l 户口本(部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到)
l 英语四级或英语六级等级证书(必要,很多情况下不能用其他任何英语证书代替)
l 托福、GRE、计算机等其他证书
l 本科至今全部获奖、荣誉称号等证书,以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书,尤其是各种奖学金证书

l 学校正式开具的、盖学校章的成绩单。研究生建议把本科的成绩单也加上,送材料的时候,如果单位没有具体要求,则本科、硕士成绩单都要送,这样可以给用人单位留下非常好的印象
l 研究生要准备本科毕业证书和学位证书,缺一不可
l 研究成果、论文、著作等等
l 报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)
l 北京市公务员证(如果报考了北京市公务员,面试的时候可能需要)

3)证件照和生活照
l 一寸和两寸证件照都要准备,建议这些照片要随身携带,面试、笔试等场合随时会要求使用,而且要多准备
l 一寸证件照的电子版图片,随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申),必备。l 5寸或6寸的个人生活照一张,洗出来,还有生活照的电子版也要准备,很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。

1.2 求职硬件物资准备

1)求职正装一套

2)充足的各种信封和邮票、信纸,包括给一些重要单位寄信所用的特快专递、同城快
递信封等

3)黑色签字笔以及一个笔记本

4)全套考试用具

5)可靠的手机,并随时保持畅通

1.3 Email 电子邮箱的选择

尽量使用邮件客户端收发邮件使用邮件客户端来收发邮件的好处是可以非常方便地查阅已发邮件情况,而且所有邮件保存在本地电脑上,当出现网络故障不能登陆到邮箱服务器端时依然可查阅历史邮件,这样可以非常方便统计已申请求职记录等情况。
推荐使用 Foxmail 、Outlook 等邮件客户端。

1.4 已申请公司及职位、网申明细记录

1.5 合理使用论坛 BBS、百度知道对求职的作用

第二章 求职礼仪

2.1 着装礼仪

根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然,不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。例如艺术类的职位,面试官会考察面试者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

(一)女生篇

1、服装的选择要得体

2、鞋子要便利

3、袜子也很重要

4、饰物要少而精

5、发式要适宜

6、化妆要淡而美

7、注意手和指甲

(二)男生篇

1、领带学问大

2、裤子的长短宽松

裤子除了要与上身西装保持色调一致以外,要有一定的宽松度,也不要太短,以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。

3、皮带的选择
皮带的颜色以黑色为最好,皮带头不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。

4、袜子

袜子以深色为好,不出现深明显的图案、花纹。

5、皮鞋黑而不脏、亮而不新

6、公文包

2.2 接听面试通知电话的礼仪

许多应届毕业生都会忽视这一环节,其实单位对面试者的第一印象往往来自第一次的通话,因为从电话的接听中就可以反映一个人的基本素质。一般接电话首先说你好!,是面试单位则更要语气热情,接着问对方贵姓,对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求,并让对方先挂断电话。

2.3 求职面试礼仪的六个注意

l 面试礼仪一、时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。

l 面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区,最好径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上;走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,手机坚决不要开,避免面试时造成尴尬局面,同时也
分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助,这时要注意用语文明。不要询问单位情况或向其索要材料,且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。

l 面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视

l 面试礼仪四、与面试官的第一个照面

l 面试礼仪五、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的前因效应的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你。

第三章 五月至八月我该做什么?

3.1 完善自身综合能力
(一)寻找求职方向
    根据自己的兴趣爱好以及专业综合考虑自己的求职需求,寻找自己向往的行业。入行比入职重要很多。应届生论坛分为不同的行业版块,每个行业版块下边都有众多公司,可以自行参考,选择适合的公司进行关注。
(二)熟悉公司招聘流程
    参考往年的公司招聘经验,熟悉公司的招聘流程,这样才不会错过参与心仪公司的招聘过程。

(三)了解公司笔试面试方式和内容

根据历年的公司笔试面试内容和方式,来进行联系。很多外企会有专业的笔试卷子或者相同类型的面试题目。应届生朋友一定要做好最充分的准备,熟悉公司考核的方向,结合自己的特点,展现出最好状态的自己。

(四)勤练英语口语
    根据自己的求职方向和目标,加强相关专业理论的学习,并完善自身的综合能力,包括人际交往、临场应变等。

3.2 积极争取大公司暑期实习机会

3.3 收集目标行业公司的相关信息

3.4 求职渠道的获取

(一)互联网(Internet

国内各大招聘网站、各大公司的网站都是可获取招聘信息的来源。以下是大家应该多注意、多浏览的网站:

? 应届生求职网(YingJieSheng.COM http://www.yingjiesheng.com

? 应届生论坛 http://bbs.yingjiesheng.com

? 中华英才网(ChinaHR.COM http://www.chinahr.com

? 前程无忧(51Job http://www.51job.com

? 智联招聘(Zhaopin http://www.zhaopin.com

? 各大公司的官方网站

? 各大名校就业网、 BBS

(二)企业现场招聘宣讲会

很多企业会在进入校园做宣讲、招聘会,现场收简历,有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试,效率非常高。查询各大城市、各大企业校园招聘宣讲会网址: http://my.yingjiesheng.com/xuanjianghui.html

(三)各高校的毕业生专场招聘会

(四)亲戚、朋友、导师介绍

(五)社会大型招聘会